之旅小说

第986章（第1页）

一般来说。

在店内岗位上的销售比较受限，成交难度会更高一点。

需要销售具备一定的口才，对产品的专业度以及现场应变能力。

所以。

大家更喜欢私底下找客户。

以前。

那些老油条都是通过公司给的大量内部员工折扣名额，四处挖掘顾客，以此稳住每个季度的导购评级。

齐南城的决定。

相当于直接将折扣名额下产生的消费与在岗的业绩划分开。

这样一来。

那些惰性极高的员工再也无机可乘。

为了不垫底。

员工只能不断提升自己的能力和技能，达到绩效标准。

间接保持了竞争力。

以前。

很多人都仗着自身资历和分柜人手不足。

所以店长不敢轻易开除的这个原因，每天肆无忌惮的浑水摸鱼。

而齐南城一上来，就表明。

他有调动全城柜台员工的权利。

这相当于警告那些劣迹斑斑的员工。

你们柜人手不足，难道我就不能从人手充足的别柜调人过来吗？

现在这里。

可没有滥竽充数这一说。

做不好，就等着被淘汰。

齐南城用最温柔的磁性声线，不停地鞭策大家。

他还说。

未来所有人，离职也好跳槽也罢。

他会在推荐信上客观并如实地写下对每个人的评价。

这下好了。

老油条们是真的怕了。。。。

毕竟，推荐信对下一份工作的作用有多关键和重要。